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公司是异地的，怎样为员工买本地社保
根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须为劳动者缴纳社保。而且，社保缴纳地应当与用人单位所在地保持一致。例如，公司是在天津注册的，劳动者缴纳社保地则为天津。无论劳动者实际在何地工作、是否外派，均按照天津地区的社保政策享受社保待遇。但，假如，有一家注册地在天津的公司，因业务项目，需要在上海设立办事处，招䀻上海员工，并且员工要求公司在上海本地缴纳社保，此时企业该如何解决？
异地员工社保缴纳，通常来说有以下几种解决方式：
1、机构升级
有人问，办事处不能给员工缴纳社保吗？办事处确实不能为员工缴纳社保，因为办事处不具有单独与劳动者签订劳动合同的主体资格。所以，如果要为员工缴纳社保，可以将办事处升级为分公司，这样就能为员工缴纳当地的社保了。
2、劳务派遣
公司可以寻找在项目地的劳务公司，与之签订派遣协议。由劳务派遣公司招䀻项目员工，并与员工签订劳动合同、为员工缴纳社保。
3、业务外包
如果该项目属于非核心业务，那公司可以将这部分业务外包给专门的企业机构，由劳务外包服务机构为员工缴纳社保。
4、人事外包（社保代理）
可与人事外包机构合作，签订委托代理协议，向代理机构支付一定的服务费，社保办理手续由人事外包机构代为办理。
关于骏伯：
骏伯人力集团是一家拥有23年行业经验的大型人力资源企业，骏伯不仅是全国5A人力资源机构、全国人力资源诚信服务示范机构，更凭借深厚的行业影响力，多次受邀参与《劳务派遣暂行规定》《工资支付保障条例》及延迟退休改革等国家政策研讨与立法制定。正是这种对政策走向的前瞻把握与资源整合能力，使骏伯成为业内同行广泛借鉴的标杆。其科学透明的收费体系与成熟稳健的劳务派遣模式，持续助力企业在合规中降本增效、健康成长。
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