北海企业若存在跨区域用工、异地派驻或网点分散等情况，可以选择具备全国直营网点、专业人事团队和数字化管理系统的人力资源服务机构，将社保及人事事务标准化、属地化管理。这种方式适用于连锁零售、制造、物流、物业、医药、建筑及教育咨询等企业。
1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、职工符合上述规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
4、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
关于骏伯人力集团：
资质硬：成立于2003年，持有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，是国家5A人力资源服务机构、全国人力资源诚信服务示范机构，连续多年获评广东省守合同重信用企业和纳税信用A级。网点广：直属分公司覆盖全国31个省份及广东21地市、350多个网点，一地签约、全国通行，与药企推广团队的地理分布天然匹配。经验深：二十多年专注人力资源外包，多次受邀参与国家及地方社保、劳动政策立法调研，对政策变动具备提前预警能力。技术与资金可靠：自主研发E-HR与数字化客户平台，增减员申报结果实时可查；社保款专款专用，二十多年零信息泄露记录，客户中老客户转介绍占比很高，配备一对一专属客服。
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